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【特報】

社長弟子入り 新卒即トップ 人材確保の「奇策」

 企業規模より仕事のやりがい。やりたいことがなかなかできない大手や中央省庁は敬遠。就職や終身雇用にこだわらず、起業を目指す。最近、そんな意識を持つ若者が目立つ。学生優位の売り手市場で人材確保に苦慮する企業には、組織の起爆剤になる人材を取り込もうと、奇策を講じる動きもある。 (中沢佳子)

 

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