＜働き方改革の死角＞副業・兼業の「労働時間の通算」問題決着 課題は低賃金で不安定な働き手を増やす恐れ
新型コロナウイルスの感染拡大で副業の増加など働き方が大きく変わる中、副業・兼業で焦点...
7月4日
＜働き方改革の死角＞高齢フリーランス 審議わずか 「一括法案」衆参委５日で終了へ
企業に６５～７０歳の就業機会確保の努力義務を課す高年齢者雇用安定法（高年法）改正案は...
3月27日
＜働き方改革の死角＞コーチ名目 まるで退職強要 「２カ月で２００社契約せよ」
企業のリストラ手法が巧妙化している。一部の企業では最近「コーチング」などの名で中...
3月22日
＜働き方改革の死角＞高齢者労災、深刻化恐れ ７０歳就業、年金開始再引き上げへ地ならし？
６５～７０歳の就労環境整備を旗印に、政府が今国会で成立を目指す高年齢者雇用安定法...
3月15日
＜働き方改革の死角＞高齢フリーランス、安全網ないまま 高年法改正で不安定就労加速
七十歳までの就労を進めるため、政府が提出した高年齢者雇用安定法（高年法）改正案の...
＜働き方改革の死角＞休みたい時に休める環境を
「年五日の有給休暇の取得義務づけ」策に関し、もともとの休みを有休にすり替える脱法...
2月23日
＜働き方改革の死角＞休日なのに有休！？ 企業、罰則回避ですり替え横行
働き方改革の一環で導入された企業に対する有給休暇の取得義務付けをめぐり、企業がも...
＜働き方改革の死角＞政府のハラスメント対策指針 就活生も義務化を 緊急座談会
政府が今月下旬にも決定するパワハラ防止法の指針を「これでは就活セクハラが収まらな...
12月15日
＜働き方改革の死角＞社員は消滅する
「わたしは、ダニエル・ブレイク」などで二度のカンヌ最高賞を受賞した英国の巨匠ケン...
12月14日
＜働き方改革の死角＞巨大ＩＴに「個」苦戦 ウーバーイーツ配達員 団交門前払い
「プラットフォーマー」と呼ばれる巨大ＩＴ企業で個人事業主などの立場で働く人たちが...
12月6日
＜働き方改革の死角＞受付女性メガネ禁止「パワハラ」 企業ルール規制 あす政府に要望
女性にメガネ着用を禁止する企業のルールが議論を巻き起こしている。受付などで禁止す...
12月2日
＜働き方改革の死角＞「実態ない副業」証明 夫の過労死 労災認定へ妻ら苦闘
昨年四月に死亡し、副業先の労働時間も合算する形で過労死の認定を受けた埼玉県三郷市...
11月5日
＜働き方改革の死角＞パワハラ むしろ加速？ 規制法 厚労省の指針素案
職場でのパワハラやセクハラを防止するための女性活躍・ハラスメント規制法の施行に向けて...
10月29日
＜働き方改革の死角＞ハラスメント禁止、早急に批准を ＩＬＯ事務局長インタビュー
国際労働機関（ＩＬＯ）のトップであるガイ・ライダー事務局長は本紙のインタビューに...
9月4日
＜働き方改革の死角＞日本、続く賃金低迷 ９７年比 先進国で唯一減
時間あたりでみた日本人の賃金が過去二十一年間で８％強減り、先進国中で唯一マイナス...
8月29日
＜働き方改革の死角＞「副業の労働時間 合算せず」 企業の管理義務廃止案
厚生労働省は、副業・兼業を推進するため、これまで「複数職場の労働時間は通算する」とし...
7月25日
＜働き方改革の死角＞労働者代表なのに、なぜか社側が選出 裁量制、残業上限…会社の思うまま
働き方改革関連法が昨年六月末に成立してから一年が過ぎたにもかかわらず、改革推進の...
7月3日
＜働き方改革の死角＞高齢ワーキングプア誘発 定年後の再雇用「ザル法」
政府の成長戦略で柱とされる高齢者の雇用機会確保。企業に「７０歳までの雇用延長」を...
6月22日
＜働き方改革の死角＞年功賃金見直し課題 年収大幅減 避ける工夫も
定年後の雇用確保で八割の企業が「非正規で給料を大幅に減らす再雇用」を選択する背景...
＜働き方改革の死角＞日本、国際水準遠く パワハラ・セクハラ対策
職場でのパワハラやセクハラの規制策について日本の国際潮流からの周回遅れが鮮明にな...
6月9日
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